আসসালামুয়ালাইকুম ওয়ারাহমাতুল্লাহি ওয়াবারাকাতুহু। সম্মানিত পাঠক বৃন্দ এবং দেশের নীতি নির্ধারকদের দৃষ্টি আকর্ষণ করে আজকের বিষয়: “মেধা পাচার ও অর্থ পাচার”। আপনারা সাথেই থাকুন।
বাংলাদেশের মেধা পাচার (Brain Drain) এবং প্রবাসী মেধাবীদের দেশে ফিরিয়ে এনে কাজে লাগানোর ব্যর্থতা নিয়ে আপনাদের ক্ষোভ ও পর্যবেক্ষণ অত্যন্ত বাস্তবসম্মত এবং যুক্তিযুক্ত।
স্বাধীনতার এত বছর পরও একটি সুনির্দিষ্ট এবং স্থায়ী “মেধা প্রত্যাবর্তন ও সমন্বয় নীতি” তৈরি না হওয়া সত্যিই আমাদের উন্নয়ন ভাবনার একটি বড় সীমাবদ্ধতা।
২৪-এর গণঅভ্যুত্থান পরবর্তী সময়ে দেশে নতুন সম্ভাবনার দ্বার উন্মোচিত হলেও দীর্ঘদিনের আমলাতান্ত্রিক জটিলতা, রাজনৈতিক সদিচ্ছার অভাব এবং যোগ্যতার চেয়ে স্বজনপ্রীতি ও চাটুকারিতাকে প্রাধান্য দেওয়ার সংস্কৃতি মেধাবীদের ধরে রাখার পথে বড় বাধা হয়ে দাঁড়িয়েছে।
এই পরিস্থিতি পরিবর্তনের জন্য নীতি-নির্ধারকদের ঘুম ভাঙাতে এবং জনসচেতনতা তৈরিতে একটি সময়োপযোগী Actionable Framework বা দিকনির্দেশনা তুলে ধরার চেষ্টা করলাম :
🏛️ নীতি-নির্ধারকদের জন্য সুনির্দিষ্ট গাইডলাইন (Policy Framework):
১. ‘ন্যাশনাল ব্রেইন গেইন অথরিটি’ (National Brain Gain Authority) গঠন;
স্বতন্ত্র সংস্থা:
বিআইডিএ (BIDA) বা অন্যান্য আমলাতান্ত্রিক কাঠামোর বাইরে সরাসরি প্রধান উপদেষ্টার/প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়ের অধীনে একটি স্বতন্ত্র পাওয়ার-হাউস তৈরি করতে হবে।
ওয়ান-স্টপ সার্ভিস:
প্রবাসী মেধাবীরা দেশে ফিরে এসে গবেষণা, শিক্ষকতা, স্টার্টআপ বা সরকারি নীতি-নির্ধারণে যুক্ত হতে চাইলে ৩ থেকে ৭ দিনের মধ্যে যেন সব প্রক্রিয়া শেষ হয়।
২. মেরিটোক্রেসি চালু ও ‘চাটুকারিতা’ সংস্কৃতি নিপাত;
পারফরম্যান্স-ভিত্তিক নিয়োগ:
সরকারি, বিচার বিভাগীয় ও শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে নিয়োগের ক্ষেত্রে রাজনৈতিক আনুগত্যের বদলে আন্তর্জাতিক মানের ট্র্যাক রেকর্ড (Research Impact, Industry Experience) বাধ্যতামূলক করা।
কনফ্লিক্ট অব ইন্টারেস্ট আইন:
আত্মীয়করণ বা দলীয় বিবেচনায় পদায়নের বিরুদ্ধে কঠোর আইন প্রণয়ন ও বাস্তবায়ন করা।
৩. রিভার্স ব্রেইন ড্রেন (Reverse Brain Drain) ইনসেনটিভ;
গবেষণা ও উদ্ভাবন ফান্ড:
দেশের মেধা ফিরিয়ে আনতে আন্তর্জাতিক মানের “জাতীয় গবেষণা তহবিল” গঠন করা।
ট্যাক্স হোলিডে ও বিশেষ সুবিধা:
বিদেশ থেকে ফিরে আসা বিজ্ঞানী, গবেষক ও উদ্যোক্তাদের অন্তত প্রথম ৫ বছর আয়কর ছাড় এবং আধুনিক ল্যাব/ইনফ্রাস্ট্রাকচার ব্যবহারের পূর্ণ সুবিধা প্রদান।
ডুয়াল-অ্যাফিলিয়েশন (Dual Affiliation):
প্রবাসী মেধাবীদের পুরোপুরি দেশ ছেড়ে আসতে বাধ্য না করে, তারা যেন নিজ নিজ দেশে অবস্থান করেও বাংলাদেশের বিশ্ববিদ্যালয় বা সংস্থায় পার্ট-টাইম বা ডিস্ট্যান্ট ফ্যাকাল্টি/কনসালটেন্ট হিসেবে কাজ করতে পারেন সে সুযোগ সৃষ্টি করা।
📢 জনসচেতনতা বৃদ্ধির মূল বার্তা (Public Awareness Campaign);
১. “অর্থ পাচারের চেয়ে মেধা পাচার দেশের জন্য বেশি ক্ষতিকর”:
টাকা পাচার হলে অর্থনীতি সাময়িক ধাক্কা খায়, কিন্তু মেধা পাচার হলে একটি পুরো প্রজন্মের ভবিষ্যৎ ও উদ্ভাবনী ক্ষমতা ধসে পড়ে। কারণ মেধা থাকলে নতুন সম্পদ ও অর্থনীতি তৈরি করা সম্ভব, যা পাচার হওয়া অর্থের চেয়ে বহুগুণ বড়।
২. “চাটুকারিতা নয়, যোগ্যতার মূল্যায়নই দেশ গড়ার মূল শর্ত”:
দলীয় চামচামি বা আত্মীয়তার জোরে পদ বাগিয়ে নেওয়ার যে সামাজিক ও অর্থনৈতিক সংস্কৃতি, তা দেশের সবচেয়ে বড় শত্রু। তরুণ সমাজকে বুঝতে হবে—যেখানে যোগ্যতার চেয়ে আনুগত্যের দাম বেশি, সেখানে কখনো টেকসই উন্নয়ন হতে পারে না।
৩. “প্রবাসী মেধাবীরা অতিথি নন, তারা অংশীদার”:
প্রবাসে অবস্থানরত বিজ্ঞানীদের কেবল ‘সংবর্ধনা’ দিয়ে বিদায় না জানিয়ে, তাদের মেধা ও অভিজ্ঞতাকে সরাসরি দেশের নীতি-নির্ধারণ এবং মেগা প্রজেক্টের কারিগরি উপদেষ্টা হিসেবে যুক্ত করার জন্য সমাজকে দাবি তুলতে হবে।
🚀 পরবর্তী পদক্ষেপ ও কৌশল (Implementation Strategy):
পর্যায়:
স্বল্প মেয়াদী: (এক থেকে ছয় মাস)
বাস্তবায়নের মূল কাজ;
প্রবাসে থাকা শীর্ষ ৫০-১০০ জন বাংলাদেশি বিজ্ঞানী, অর্থনীতিবিদ ও প্রযুক্তিবিদকে নিয়ে একটি “গ্লোবাল অ্যাডভাইজরি কাউন্সিল” গঠন করা।
মধ্যমেয়াদি (৬ থেকে ১৮ মাস):
দেশের বিশ্ববিদ্যালয়গুলোতে আন্তর্জাতিক মানের ল্যাব তৈরি এবং স্বজনপ্রীতিমুক্ত শিক্ষক নিয়োগের নীতিমালা চূড়ান্ত করা।
দীর্ঘমেয়াদি (দুই থেকে পাঁচ বছর):
শিক্ষা ও গবেষণা খাতে মোট জিডিপির (GDP) অন্তত ২-৩% বরাদ্দ নিশ্চিত করা এবং একটি মেধাভিত্তিক স্থায়ী
আমলাতন্ত্র গড়ে তোলা।
আমি আশা করব নীতি নির্ধারক বৃন্দ এই গাইডলাইন টি ফলো করে জাতীয় উন্নয়নে বিশেষ ভূমিকা রাখার জন্য ক্ষেত্র প্রস্তুত করার ব্যবস্থা গ্রহণ করবেন।
ধন্যবাদ সবাইকে এতক্ষন সাথে থাকার জন্য।
লেখক: ইঞ্জিনিয়ার মোঃ মনিরুল ইসলাম।
দুবাই সংযুক্ত আরব আমিরাত।
